截至11月15日，滇西新能源事业部大理风电场实现连续安全生产4800天。

13个春秋冬夏，4800个日日夜夜，115200个小时的坚守，滇西新能源事业部大理风电场这支缺氧不缺精神，缺氧不缺干劲的捕风汉队伍，用4800个日日夜夜不厌其烦地对工作的重复，用心用情守护着150余台高原风机机组的安全稳定运行，守护着万家灯火的璀璨，他们用大唐人的“高原红”精神奋力书写了高质量安全生产的时代答卷。

党建引领，文化植入营造安全“好氛围”

结合“党建三年提升”活动，大理风电场以“队岗区组”创建为抓手，积极开展“党员身边无事故”“党员身边无‘三违’”等活动，确保安全生产工作推进到哪里，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里，持续深化作风建设，坚持从管理干部做起，严格落实值班、带班规定，定期进行全厂设备巡查和职工精神状态摸底，以过硬的工作作风构筑坚实的安全堡垒。

该事业部工会团委积极组织开展“冬送温暖、夏送清凉”节日慰问、“青春杯”知识竞赛等活动，形成了党政工团齐抓共管的浓厚氛围。

安全文化是安全生产的根本和灵魂。滇西事业部始终高度重视安全文化建设，以打造“本质安全型企业”为目标，坚持“以人为本，安全为天”的安全理念不动摇，着力营造“以文化促安全、以文化促发展”的良好氛围。生产区主干道上安装安全标语和宣传栏，生产现场悬挂安全警示语、提示语，营造浓厚的安全氛围，培养职工对安全敬畏和信仰意识；以培训课堂、主题活动、安全简报、微信公众号、网站专栏等多种学习形式为载体，潜移默化使企业安全文化内化于心，外化于行。

制度兜底，精益管理打好安全“组合拳”

不以规矩，不成方圆。大理风电场时刻紧绷安全弦，深入贯彻集团公司和云南公司的各项规章制度，将云南公司及事业部各项安全管理制度压实吃透，为长周期安全稳定运行披上了坚实“铠甲”。在管理上，严格落实安全生产责任制，切实做到党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责；结合工作实际，在不断健全和完善安全生产规章制度和监督奖惩机制的同时，进一步明确安全生产“红线”，架设安全生产“高压线”，做到“凡事有章可循，凡事有据可依”。以安全风险辨识和管控为基础，持续动态调整“两个清单”，加强源头管控、过程防范、事后监督，形成了全链条联合风险管控机制。通过层层分解落实安全责任，生产人员全面排查现场作业危险点，从人员状态、设备工况、工作环境、安全管理等方面进行辨识并制定控制措施，风险预防工作向细向实推进。

大理风电场瞄准安全生产目标，还持续推进精益管理变革和技术创新，持续深入开展设备“春秋检”“降缺陷、控非停”“迎峰度夏”“防寒防冻”等专项安全大检查工作，全面推进反违章、隐患排查高效治理，强化外包工程现场监督管控，不断提升防范化解安全风险能力，实施隐患分级管理、闭环整改，确保了设备“无”故障，安全隐患“闭环控制”。紧盯安全基础管理薄弱的痛点难点，在超前管理上下功夫、做文章、深研究，防微杜渐，着力打好安全生产“组合拳”。

科技赋能，精准培训实现动力双提升

大理风电场在创新创效和安全培训上持续发力，一边夯实“硬支撑”，一边提升“软实力”，全面激发安全发展的内生动力。风电场以设备运行需求为牵引，以“科技攻关”为依托，积极编制科技创新实施计划，制定设备定检定修计划，全面实行标准化、规范化管控，形成了从立项、研发、鉴定、评审为一体的科技管理制度。生产一线职工紧跟前沿，持续攻关，用科技成果服务生产，解决安全生产中的“疑难杂症”，涌现出了一批质量高、效益好的科技成果。

企业实现安全高质量发展，人才队伍建设是关键。风电场还坚持把教育培训作为提高职工素质的重要手段，以“横向到边、纵向到底、全员参与”为要求，开展不同形式的教育培训。根据不同岗位不同工种制定安全培训计划，编制“新入职员工安全教育培训”“外来人员安全教育培训”等专项培训课件，对职工有针对性地扎实开展三级安全教育培训。采取“理论+实践”“线上+线下”方式，从安全操作规程、安全管理制度、二十五项反措、消防常识、职业健康、安全法律法规等多方面对全员进行系统化培训。

十三载栉风沐雨，十三载春华秋实。成就的背后凝聚着滇西事业部高原捕风汉子的无数心血和汗水，以无怨无悔、倾情奉献彰显着“大唐人”的风采和力量，书写了自己的漂亮答卷。

站在新的起点上，滇西事业部将秉承新的使命和任务，守住安全生产这条底线，筑牢高质量发展基石，为云南公司创建质效“双优”一流清洁能源区域公司贡献滇西力量。